Le casse-tête de la retraite après une carrière internationale

Vous avez réussi votre carrière internationale. Bravo ! Mais avez-vous été bien informé(e) sur vos droits de retraite avant de vous expatrier ? Faire valoir les droits de retraite d’une carrière internationale est en effet très souvent un casse-tête.

L’enjeu

La préparation de votre retraite après une carrière internationale demande de connaître à la fois les règles de chaque pays et les accords entre ces pays et la France.

Faire valoir vos droits dans chaque système national

Les régimes de retraites sont très différents d’un pays à l’autre. Et cela, même à l’intérieur de l’Union Européenne.  Chaque régime national a ses règles et ses avantages.

Par exemple : l’âge légal de départ en retraite est de 62 ans en France contre 67 ans en Islande. La France accorde des majorations de retraite pour famille nombreuse ; l’Allemagne pour les années d’études. Enfin la plupart des pays n’ont pas l’équivalent de nos retraites complémentaires.

Vous devez faire valoir vos droits dans chacun des pays où vous avez travaillé. Chacun vous calculera une « retraite nationale. »

Faire valoir votre carrière complète

La plupart des régimes de retraite, comme le régime français, prévoient des réductions de retraite pour carrière courte et des avantages pour carrière longue.

Le système de retraite français (en supposant que c’est le pays où vous demandez la liquidation de votre retraite) va donc valider et intégrer vos années de travail à l’étranger. Il va consolider votre carrière dans les pays unis à la France par une convention sociale.

La France communique ensuite l’information aux autres pays. Chacun de ces pays, comme la France, ajustera ensuite le calcul de la retraite nationale à votre carrière.

Le processus est donc complexe, avec des allers-retours entre pays. Robert, 64 ans, témoigne :

« En tant qu’ingénieur dans l’aéronautique, j’ai passé la moitié de ma carrière à l’étranger dans différents pays d’Europe. Bêtement, je m’étais imaginé que quand j’arriverais à l’âge de la retraite les régimes de retraites Européens seraient tellement bien intégrés que je n’aurais rien à faire. Cela s’est avéré complètement faux, au point que j’ai retardé mon départ en retraite à cause des délais dans le traitement de mes dossiers. »

Trois principaux cas de figure

La validation de vos années d’assurance retraite à l’étranger dépendant des accords entre la France et votre ou vos pays d’expatriation.

Les pays de l’Espace Économique Européen

Les 28 pays membres de l’Union Européenne (en comptant le Royaume-Uni, même si ce n’est plus pour très longtemps), les pays de l’Espace Économique Européen (Islande, Liechtenstein et Norvège) et la Suisse obéissent à un règlement Européen. Votre retraite sera consolidée de manière que les calculs des retraites nationales tiennent compte de toute votre carrière.

Attention, à l’intérieur du règlement Européen, la France ne peut reconnaitre à la fois un pays de l’EEE et la Suisse. Sophie, 52 ans, témoigne :

« Je travaille dans l’industrie pharmaceutique. J’ai travaillé pendant trois ans à Oslo, en Norvège. Je savais que ma retraite était couverte par les accords de l’Espace Économique Européen. Mais j’avais travaillé longtemps auparavant pendant deux ans en Suisse. Je viens de découvrir que la France ne prend pas en compte à la fois les périodes travaillées en Suisse et en Norvège ! »

Vous avez travaillé dans un pays qui a une convention sociale avec la France

❗ Attention La France reconnaîtra une seule convention hors Union Européenne par carrière ! Donc si vous avez travaillé dans plusieurs de ces pays, vous devez en choisir un seul. Vos années de travail dans ce pays seront reconnues par la France et inversement.

Ces pays sont : Algérie, Andorre, Argentine, Bénin, Bosnie-Herzégovine, Brésil, Cameroun, Canada, Cap-Vert, Chili, Congo, Corée du Sud, Côte-d’Ivoire, Etats-Unis, Gabon, Îles anglo-normandes (Jersey, Guernesey et Île-de-Man), Inde, Israël, Japon, Kosovo, Macédoine, Mali, Maroc, Mauritanie, Mayotte, Monaco, Monténégro, Niger, Nouvelle-Calédonie, Philippines, Polynésie-Française, Québec, Saint-Marin, Saint-Pierre et Miquelon, Sénégal, Serbie, Togo, Tunisie, Turquie, Uruguay.

Vous avez travaillé dans un autre pays

Votre carrière dans ce pays ne sera pas prise en compte par le régime français. Votre retraite en France et celle de ce pays seront totalement indépendantes.

Ages légaux de départ à la retraite dans les pays européens

Une partie du défi sera de déterminer votre âge de départ à la retraite. En effet, l’âge légal est différent dans chaque pays.

De plus, la plupart des pays, comme la France, font évoluer cet âge légal. Ils le retardent progressivement  jusqu’à 65 ou même 67 ans. Ce qui fait que l’âge légal dépend également de votre année de naissance.

Source : CLEISS Juillet 2018

Conclusion

Il n’est jamais trop tôt pour anticiper et préparer une retraite dans le cadre d’une carrière internationale ! N’hésitez pas à consulter nos spécialistes.